Diversidad y el ADA

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https://hdl.handle.net/1813/90062
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Author
Bruyere, Susanne M.
Abstract
Este material fue producido por el Instituto de Empleo y Discapacidad, Escuela de Relaciones Laborales e Industriales, División de Extensión de la Universidad de Cornell y financiado por una subvención del Instituto Nacional sobre Discapacidad y Rehabilitación e Investigación de Rehabilitación (Beca # H133D10155). La comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales de los Estados Unidos la ha revisado su exactitud. Sin embargo, las opiniones sobre el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) expresadas en éste material son aquellas del autor y no necesariamente reflejan el punto de vista de la Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales o del editor. La interpretación de la comisión sobre el ADA están reflejadas en sus regulaciones del ADA (29 CFR Parte 1630), Manual de Asistencia Técnica para el Título I del Acta y la Orientación para el cumplimiento.
Date Issued
2011-01-01
Subject
ADA Accommodation; accommodate; accommodated; accommodating; accommodation; adaptation; adjustment; Assistive Technology; collective bargaining; change; disabilities; diversity; disablement; disabling; discriminate; discriminating; discrimination; employ; employing; employment; HR; HR Policies; human resources; Human Resources Management; outreach; impairment; inequity; inclusion. insurance; medication intolerance; labor law; limitation; modification; medical exams; Medicaid prejudice; self-employment; separation; stereotype; unfairness; work; supported employment
Type
article

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