[From Preface]Alors que les personnes handicapées occupent en plus grand nombre un emploi compétitif, il est clair désormais qu’elles peuvent être d’excellents collaborateurs pour les entreprises qui les emploient, si le poste qu’elles occupent correspond à leurs qualifications, à leurs capacités et à leursintérêts comme le soulignent la plupart des employeurs à travers le monde. Certains employeurs cependant, préfèrent recruter des personnes handicapées s’ils bénéficient de soutien pour identifier les emplois àproposer aux travailleurs handicapés. L’analyse de l’emploi et du travail peut s’avérer utile pour identifier les emplois appropriés au sein de l’entreprise ainsi que les ajustements ou les aménagements potentiellement nécessaires, et pour faciliter l’appariement entre les compétences et les capacités du  demandeur d’emploi handicapé et les exigences du poste. Les directives de ce guide pratique résultent des demandes faites à l’OIT en vue de promouvoir, dans le cadre de ses activités, les opportunités d’emploi en faveur des personnes handicapées. Elles sont destinées aux services de l’emploi et aux prestataires de services cherchant à développer leur capacité à promouvoir le recrutement des personnes handicapées et le maintien dans  l’emploi des personnes ayant contracté un handicap. Elles font partie d’une série d’outils de l’OIT sur les services de placement à l’intention des demandeurs d’emploi handicapés: le manuel pour le personnel des services de placement «Aider les personnes handicapées à trouver un emploi», le manuel pour les formateurs du personnel de services de placement et le guide à l’intention des décideurs politiques et des dirigeants des services de l’emploi «Le placement des demandeurs d’emploi handicapés: Éléments pour un service efficace». Leur traduction en langues nationales est encouragée. Les commentaires et suggestions en vue de leur amélioration sont les bienvenus. Ces directives ont été préparées par Robert Heron, ancien Spécialiste principal en administration du travail, OIT Bangkok, en collaboration avec Barbara Murray, Département des compétences et de l’employabilité, OIT, Genève. Elles ont bénéficié du soutien de feu Pekka Aro, ancien Directeur du Département des compétences et de l’employabilité de l’OIT, qui attachait une importance particulière au rôle de l’OIT dans la promotion de l’égalité des chances des personnes handicapées en matière d’emploi par le biais de ses activités de recherche, de sensibilisation et de service. Nous espérons que ces directives seront largement utilisées pour améliorer les perspectives d’emploi des personnes handicapées à travers le monde.