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  5. Seguridad Ocupacional y Salud y No Discriminación por Discapacidad en el Lugar deTrabajo: Cumpliendo con Dobles Requisitos

Seguridad Ocupacional y Salud y No Discriminación por Discapacidad en el Lugar deTrabajo: Cumpliendo con Dobles Requisitos

File(s)
A118_PDF.pdf (298.37 KB)
Permanent Link(s)
https://hdl.handle.net/1813/90042
Collections
K. Lisa Yang and Hock E. Tan Institute on Employment and Disability Collection
ILR Outreach
Author
Bruyere, Susanne M.
Abstract

Este folleto es parte de una serie de prácticas de recursos humanos y acomodaciones en el lugar de trabajo para personas con discapacidades, editado por Susanne M. Bruyère, PhD., CRC, SPHR, directora del Programa sobre Empleo y Discapacidad, Escuela de Relaciones Laborales e Industriales, División de Extensión de la Universidad de Cornell. Fue escrito en junio del 2002 por Susanne M. Bruyere y actualizado en diciembre del 2010 por Elizabeth Reiter, una consultora legal independiente en Ithaca, N.Y., con la asistencia de Sara Furguson, una estudiante asistente de investigación del Instituto del Empleo y la Discapacidad

Date Issued
2010-01-01
Keywords
ADA Accommodation
•
accommodate
•
accommodated
•
accommodating
•
accommodation
•
adaptation
•
adjustment
•
Assistive Technology
•
change
•
disabilities
•
disable
•
disabled
•
disablement
•
disabling
•
discriminate
•
discriminating
•
discrimination
•
employ
•
employing
•
employment
•
federal sector
•
HR
•
HR Policies
•
human resources
•
Human Resources Management
•
outreach
•
impairment
•
inequity
•
insurance
•
injured workers
•
labor law
•
limitation
•
modification
•
Occupational Safety and Health Act
•
OSHA
•
prejudice
•
self-employment
•
separation
•
stereotype
•
unfairness
•
work
•
workplace inclusion
•
supported employment
•
reasonable accommodation
Type
article

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