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  5. Acomodación Razonable Bajo el ADA

Acomodación Razonable Bajo el ADA

File(s)
A121_PDF.pdf (262.41 KB)
Permanent Link(s)
https://hdl.handle.net/1813/90043
Collections
K. Lisa Yang and Hock E. Tan Institute on Employment and Disability Collection
Author
Lee, Barbara A.
Abstract

Este folleto es parte de una serie de prácticas de recursos humanos y acomodaciones en el lugar de trabajo para personas con discapacidades, editado por Susanne M. Bruyère, PhD., CRC, SPHR, directora del Programa sobre Empleo y Discapacidad, Escuela de Relaciones Laborales e Industriales, División de Extensión de la Universidad de Cornell. El folleto original fue escrito por Barbara A. Lee, Profesora Adjunta del Instituto del Gerencia y Relaciones Industriales de la Universidad de Rutgers en New Brunswick, New Jersey. Fue actualizado en mayo del 2001 por Sheila D. Duston, abogada y mediadora practicante en el área metropolitana de Washington D.C. y actualizado de nuevo en el 2010 por Beth Reiter, una consultora legal independiente en Ithaca, con la ayuda de Sara Furguson, estudiante del ILR asistente de investigación del Instituto de Empleo Y Discapacidad de la Universidad de Cornell.

Date Issued
2010-01-01
Keywords
ADA Accommodation
•
accommodate
•
accommodated
•
accommodating
•
accommodation
•
adaptation
•
adjustment
•
Assistive Technology
•
change
•
disabilities
•
disable
•
disabled
•
disablement
•
disabling
•
discriminate
•
discriminating
•
discrimination
•
employ
•
employing
•
employment
•
HR
•
HR Policies
•
human resources
•
Human Resources Management
•
outreach
•
impairment
•
inequity
•
insurance
•
injured workers
•
labor law
•
limitation
•
modification
•
personnel
•
prejudice
•
reasonable accommodation
•
self-employment
•
separation
•
stereotype
•
unfairness
•
work
•
workplace inclusion
•
supported employment
Type
article

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