[From Preface] Las personas con discapacidades no son un grupo homogéneo. En efecto, la discapacidad puede ser física, sensorial, intelectual o mental. En cuanto a su origen, puede ser congénita o adquirida durante la infancia, la adolescencia o más tarde, en la etapa de la educación superior oen el empleo. La discapacidad puede tener una incidencia mínima en la capacidad de trabajar e integrarse en la vida social, o bien entrañar  repercusiones graves que hagan necesaria la prestación de un grado  considerable de apoyo y asistencia. En todo el mundo, las personas con discapacidades participan y contribuyen al mundo del trabajo en todos los niveles. Sin embargo, muchos discapacitados que desean trabajar no tienen la oportunidad de hacerlo, pues se ven coartados por numerosos obstáculos. El desempleo entre los 386 millones de personas con discapacidades en edad de trabajar es mucho más elevado que para el resto de la población activa. Al tiempo que reconoce que el crecimiento económico puede redundar en  mayores oportunidades de empleo, el presente Repertorio subraya las  mejores prácticas que permiten a los empleadores usar las habilidades y el potencial de las personas con discapacidades, habida cuenta de las condiciones de cada país. Es cada vez más evidente que las personas con discapacidades no sólo realizan una contribución valiosa a la economía nacional, sino que su empleo también reduce el costo de las prestaciones de invalidez y puede ayudar a mitigar la pobreza. Para las empresas, es interesante emplear a discapacitados que a menudo tienen una formación que les permite ocupar algunos empleos específicos. Los empleadores también se pueden beneficiar del mayor número de personas aptas para el trabajo que se logra al  mantener en el empleo a quienes son afectados por una discapacidad, ya que así no se pierden las valiosas competencias adquiridas por éstos en el marco de la actividad laboral y de la formación relacionada con su trabajo. Muchas organizaciones y sus redes — incluidas las organizaciones de empleadores y de trabajadores y las organizaciones de personas con discapacidades — están contribuyendo a facilitar el empleo, la conservación de los puestos de trabajo y las posibilidades de reintegración profesional para las personas con discapacidades. Las medidas adoptadas por estas  organizaciones incluyen declaraciones de política y la prestación de servicios de asesoramiento y apoyo. El presente Repertorio ha sido diseñado con el propósito de guiar a los  empleadores — sean éstos empresas grandes, medianas o pequeñas, y  pertenezcan al sector público o privado de países en desarrollo o países  altamente industrializados — a adoptar una estrategia positiva de gestión de las cuestiones relacionadas con la discapacidad en el lugar de trabajo.