Consideraciones respecto a las evaluaciones previas al empleo y la ADA
dc.contributor.author | Karowe, Marjorie E. | |
dc.date.accessioned | 2020-12-06T23:12:04Z | |
dc.date.available | 2020-12-06T23:12:04Z | |
dc.date.issued | 2011-01-01 | |
dc.description.abstract | Este folleto es parte de una serie de prácticas de recursos humanos y acomodaciones en el lugar de trabajo para personas con discapacidades, editado por Susanne M. Bruyère, PhD., CRC, SPHR, directora del Programa sobre Empleo y Discapacidad, Escuela de Relaciones Laborales e Industriales, División de Extensión de la Universidad de Cornell. La versión original fue redactada en 1993 por Marjorie E. Karowe, abogada en Schenectady, Nueva York, y actualizada en el año 2000 por Sheila D. Duston, abogada conciliadora que ejerce en la zona metropolitana de Washington, D.C. Fue actualizada una vez más en el año 2011 por Beth Reiter, consultora legal independiente en Ithaca, Nueva York, con la asistencia de Sara Furguson, estudiante y asistente de investigación del Employment and Disability Institute de la Universidad de Cornell. | es |
dc.description.legacydownloads | A120_PDF.pdf: 28 downloads, before Oct. 1, 2020. | |
dc.identifier.other | 5229141 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1813/90069 | |
dc.language.iso | es | |
dc.subject | ADA Accommodation | |
dc.subject | accommodate | |
dc.subject | accommodated | |
dc.subject | accommodating | |
dc.subject | accommodation | |
dc.subject | adaptation | |
dc.subject | adjustment | |
dc.subject | Assistive Technology | |
dc.subject | change | |
dc.subject | disabilities | |
dc.subject | disable | |
dc.subject | disabled | |
dc.subject | disablement | |
dc.subject | disabling | |
dc.subject | discriminate | |
dc.subject | discriminating | |
dc.subject | discrimination | |
dc.subject | employ | |
dc.subject | employing | |
dc.subject | employment | |
dc.subject | HR | |
dc.subject | HR Policies | |
dc.subject | human resources | |
dc.subject | Human Resources Management | |
dc.subject | outreach | |
dc.subject | impairment | |
dc.subject | inequity | |
dc.subject | insurance | |
dc.subject | injured workers | |
dc.subject | labor law | |
dc.subject | limitation | |
dc.subject | modification | |
dc.subject | pre-employment testing | |
dc.subject | pre-employment screening | |
dc.subject | personnel | |
dc.subject | prejudice | |
dc.subject | self-employment | |
dc.subject | separation | |
dc.subject | stereotype | |
dc.subject | unfairness | |
dc.subject | work | |
dc.subject | workplace inclusion | |
dc.subject | supported employment | |
dc.title | Consideraciones respecto a las evaluaciones previas al empleo y la ADA | es |
dc.type | article |
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