[From Preface] Cada vez son más las personas con discapacidades que  acceden al empleo competitivo, lo que ha dejado de manifiesto que pueden ser excelentes trabajadores, un activo para sus empleadores, cuando ocupan puestos que corresponden a sus competencias, aptitudes e intereses. Muchos empleadores de personas discapacitadas dan fe de ello en todo el mundo. Otros empleadores están dispuestos a contratar a trabajadores con  discapacidades, pero necesitan ayuda, quizás por no estar seguros de qué trabajos pueden ofrecerles. El análisis del empleo y del trabajo puede ser útil para identificar los puestos apropiados dentro de la empresa y los ajustes yadaptaciones que pueden ser necesarios, así como para ayudar a encontraral trabajador discapacitado que busca empleo cuyas competencias y aptitudes se ajustan a las exigencias del puesto de trabajo. Las presentes directrices sobre Análisis del Empleo y del Trabajo surgen como respuesta a las solicitudes recibidas por la OIT en el marco de sus actividades para promover las oportunidades laborales de las personas con discapacidades. Se destinan a los servicios de empleo y a los proveedores de servicios que deseen desarrollar su capacidad de fomentar la contratación de personas con discapacidades y la conservación en el empleo de los  trabajadores con una discapacidad sobrevenida. Forman parte de una serie de instrumentos de la OIT sobre servicios de colocación para personas con  discapacidades que buscan empleo: la guía de la OIT para el personal de los servicios de colocación “Cómo ayudar a las personas discapacitadas a  encontrar un empleo”, la ILO Resource Book for trainers of placement officers (manual de la OIT para formadores de encargados de colocación) y la guía para quienes elaboran políticas y para administradores de servicios de empleo titulada “La vinculación laboral de las personas discapacitadas que buscan empleo. Elementos para un servicio efectivo”. Se recomienda que se  traduzcan a los idiomas nacionales. Son bienvenidos los comentarios y sugerencias para mejorarlas. Las directrices las prepararon Robert Heron, antiguo experto principal en Administración del Trabajo, de la oficina de la OIT en Bangkok, en colaboración con Barbara Murray, del Departamento de la OIT de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad, de Ginebra. Este trabajo contó con el apoyo del fallecido Pekka Aro, ex director del Departamento de Conocimientos Teóricos y Prácticos de la OIT, que hizo gran hincapié en el papel que desempeña la OIT en la promoción de la igualdad de  oportunidades en el empleo para las personas con discapacidades a través de la investigación, la defensa de la causa y sus actividades. Esperamos que sean ampliamente utilizadas para mejorar las perspectivas de empleo de las personas con discapacidades en todo el mundo.